社會轉(zhuǎn)型期應(yīng)注重人的歸屬感構(gòu)建

葛晨虹

    當(dāng)下，快節(jié)奏的生活、激烈的社會競爭、頻繁的社會流動容易使人產(chǎn)生缺乏歸屬感的心理狀態(tài)。在一項(xiàng)涉及社會歸屬感的調(diào)查中，只有三成多的人選擇了“有歸屬感、不孤獨(dú)”。缺乏歸屬感作為一個(gè)社會問題，越來越引起人們的關(guān)注。歸屬感是人的社會性本質(zhì)需要。如果生活環(huán)境不能滿足人的歸屬需求，人們就會產(chǎn)生孤獨(dú)、焦慮甚至無意義感。時(shí)下，一些不良社會心態(tài)的產(chǎn)生以及心理疾病增多、自殺率上升等問題，很多和人的歸屬感缺失有關(guān)。

    造成人們?nèi)狈w屬感的原因是多方面的。我國正處在由傳統(tǒng)社會向現(xiàn)代社會的轉(zhuǎn)型時(shí)期，傳統(tǒng)社會依靠血緣、地緣、親緣等建構(gòu)的社會關(guān)系逐漸瓦解，但新型社會關(guān)系還不成熟。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，許多“單位人”轉(zhuǎn)變?yōu)閰⑴c市場活動的個(gè)體，以傳統(tǒng)血緣為特點(diǎn)的人際關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌隼婧推跫s關(guān)系，人們之間少了溫暖感和依賴感等情感歸屬。社會流動加快，人們遠(yuǎn)離故土和親人，置身于陌生地域和社會環(huán)境，往往產(chǎn)生無所依托的心理。城鎮(zhèn)化改變?nèi)藗兊纳罘绞胶途幼》绞?，加之物業(yè)管理商業(yè)化，許多社區(qū)成了僅供人們居住而缺少社會交往的樓群居所，人們相鄰卻陌生。

    歸屬感缺失是一種心靈失序。我們在注重經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時(shí)，不能忽視精神世界建設(shè)。歸屬感構(gòu)建是一項(xiàng)重要的民心建設(shè)、社會心態(tài)建設(shè)工程，需要從多個(gè)層面作出努力。

 家庭因其特有的關(guān)系結(jié)構(gòu)，用愛和責(zé)任為人們構(gòu)建起空間歸屬和精神歸屬。對于絕大多數(shù)人來說，如果人生道路上沒有家庭，就會處于無依無靠的心理感覺之中。因此，必須重視家庭的社會作用，發(fā)揮其在構(gòu)建人們歸屬感上的獨(dú)特功能，倡導(dǎo)家庭和睦的價(jià)值理念，讓家庭成為人們心靈棲息的港灣。

社區(qū)是人們生活的主要場所，在構(gòu)建歸屬感中可以有更大作為?，F(xiàn)實(shí)中，居住環(huán)境的高層化、別墅化、單元化，使人們不相往來；許多社區(qū)服務(wù)過于商業(yè)化，缺乏應(yīng)有的人文關(guān)懷。社區(qū)不僅是人們生活的聚集地，更應(yīng)成為人們的精神家園。社區(qū)管理應(yīng)以人為本，比如多組織一些活動，鼓勵鄰里相識、溝通，營造社區(qū)是大家庭的親情氛圍，讓人們對社區(qū)有歸屬感。

單位是人們工作的基本場所，在構(gòu)建歸屬感中的地位非常重要。職業(yè)是人安身立命之所在，是人通過勞動實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的依托。然而，現(xiàn)代社會中人們在職場需要面對巨大競爭壓力。這種壓力使人的精神世界常常處于緊張焦慮狀態(tài)，往往導(dǎo)致人們對單位的歸屬感較弱。各單位的文化定位有所不同，但讓員工感到被接納、被認(rèn)可進(jìn)而形成歸屬感應(yīng)當(dāng)是首位的。給員工實(shí)現(xiàn)價(jià)值的平臺，暢通員工與單位溝通的機(jī)制，關(guān)心員工的需求等，這些都有助于人們產(chǎn)生歸屬感。

志愿者組織、公益組織等社會組織在歸屬感構(gòu)建中具有重要作用。在社會組織中，人們從陌生人變成熟人或朋友，交流感情、分享思想，從中獲得關(guān)愛和幫助，感受依賴和溫暖；通過幫助他人的社會活動，既實(shí)現(xiàn)個(gè)體的社會價(jià)值和人生意義，又給予被幫助者以關(guān)愛和溫暖。在今天充滿競爭的社會生活中，各類社會組織應(yīng)更多承擔(dān)起滿足歸屬需求的功能。這有助于解決或彌補(bǔ)現(xiàn)代社會人們歸屬感缺失的問題，也有助于疏解由消極心理、心態(tài)導(dǎo)致的社會問題。(文章來源：人民日報(bào)，作者為中國人民大學(xué)教授)