抗毒戰(zhàn)疫，包頭社科人與你同行：嘉祺熱點專欄 企業(yè)復工后，幾種常見的勞動人事問題
一、外地復工人員在家自我隔離期間，或是新型冠狀病毒感染患者、疑似病人在隔離期間，工資是否正常發(fā)放？
法律規(guī)定：
《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關(guān)決定并宣布。
《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當支付職工在此期間的工作報酬。
律師分析：外地復工人員依據(jù)當?shù)卣?guī)定在家自我隔離期間，或是新型冠狀病毒感染患者、疑似病人在隔離期間，工資應(yīng)當由用人單位正常發(fā)放。
二、在工作的過程中感染新型冠狀病毒，屬于工傷嗎？
法律規(guī)定：
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
《人力資源社會保障部、財政部、國家衛(wèi)生健康委關(guān)于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》
在新型冠狀病毒肺預防和救治工作中，醫(yī)護及相關(guān)人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認定為工傷，依法享受工傷保險待遇
律師分析：在醫(yī)護人員預防或救治的履職過程中感染的，應(yīng)當認定為工傷，對于其他普通企業(yè)來說，想要認定為工傷必須符合三公原則。感染是否屬于工傷需要具體鑒定，不能一概而論。
三、用人單位能否擅自對勞動者采取隔離措施？
法律規(guī)定：《傳染病防治法》第四十一條：“對已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，并同時向上一級人民政府報告；接到報告的上級人民政府應(yīng)當及時做出是否批準的決定。上級人民政府做出不予批準決定的，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當立即解除隔離措施。”
律師分析：依據(jù)法律規(guī)定，只有縣級以上地方政府報送上一級政府后可以實施隔離措施，用人單位無權(quán)擅自要求勞動者隔離或采取隔離措施。
四、職工被隔離期間勞動合同到期的，用人單位能否直接終止勞動合同？
法律規(guī)定：
《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》“一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。”
律師分析：依據(jù)人社部辦公廳發(fā)布的規(guī)定可以得出，勞動者在被隔離期間或觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的期間，即便是勞動合同期限已經(jīng)屆滿，用人單位也應(yīng)當順延勞動合同至醫(yī)療期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
五、用人單位可否要求勞動者報告假期行程，以及有無肺炎感染、疑似病例接觸情況？
法律規(guī)定：
《勞動合同法》第八條 用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)
用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。
《內(nèi)蒙古自治區(qū)新型冠狀病毒感染肺炎防控工作指揮部關(guān)于做好機關(guān)企事業(yè)單位節(jié)后返程上崗人員疫情防控工作的緊急通知》一、（一）“各地區(qū)、各部門和單位要準確掌握返程上崗人員情況，包括本人及其共同生活親屬的旅游休假地點、接觸人群、身體狀況等，要列出清單，實施臺賬管理。”
律師分析：向單位報告行程及有無傳染病人員接觸史不僅是履行《勞動合同》的必然要求，也是自治區(qū)的強制性規(guī)定，所以，用人單位有權(quán)要求勞動者如實報告行程和接觸人員請款，勞動者必須如實向單位匯報。
六、疫情期間遲延繳納社保費怎么辦？
法律規(guī)定：
《人力資源社會保障辦公廳關(guān)于切實做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間社會保險經(jīng)辦工作的通知》五、允許參保企業(yè)和個人延期辦理業(yè)務(wù)“受疫情影響，用人單位逾期辦理職工參保登記、繳費等義務(wù)，經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)及時處理。對靈活就業(yè)人員和城鄉(xiāng)居民一次性補繳或定期繳納社會保險費放寬時限要求，未能及時辦理參保繳費的，允許疫情結(jié)束后補辦，并在系統(tǒng)內(nèi)標識。逾期辦理繳費不影響參保人員個人權(quán)益記錄，補辦手續(xù)應(yīng)在疫情結(jié)束后三個月內(nèi)完成。”
律師分析：企業(yè)在疫情期間為及時繳納社保費的，用人單位逾期辦理繳納的，社保部門應(yīng)當受理。
七，企業(yè)受疫情影響，生產(chǎn)經(jīng)營困難的，應(yīng)當如何妥善解決用工問題？
法律規(guī)定：
《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》二“ 企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。”
律師分析：企業(yè)應(yīng)當在盡量不裁員或者少裁員的前提下，與職工協(xié)商薪酬待遇，工作時間和輪崗輪休的方式維持企業(yè)生產(chǎn)。
八、2020年春節(jié)假期延長三天是否屬于法定工作日，延長三天未休的，應(yīng)如何發(fā)放工資？
法律規(guī)定：
《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條：“（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）”。
《國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》第三條：“因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定安排補休，未休假期的工資報酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實。”
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：“用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資”
律師分析，延長三天假期屬于休息日而非法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當安排勞動者休息，未安排勞動者休息而又不能安排補休的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付雙倍工資報酬。（文章來源： 內(nèi)蒙古嘉祺律師事務(wù)所）
