市社科聯(lián)（院）推行“三色標識工作法”推動作風轉變?nèi)蝿章鋵?/h1>

關鍵字：三色標識工作法

發(fā)布：辦公室 發(fā)布日期：2022-08-17 閱讀：944

按照《市社科聯(lián)（院）開展強化作風建設學習實踐活動工作方案》“狠抓日常管理，促進效能提升”的相關要求，為強化作風建設，確保全面完成年度各項工作目標任務，切實壓實工作責任，提高工作效率，市社科聯(lián)（院）著手推行“三色標識工作法”。

“三色標識工作法”采取對標對表、會議匯報、綜合考核的方式實施，對象為聯(lián)（院）機關全體干部職工，部室負責人每季匯報，其他人員半年匯報一次。匯報工作由辦公室組織實施。每季度末，提出下季度工作目標。全聯(lián)（院）共性工作目標有四項：機關黨建、廉政建設、意識形態(tài)和信息報送。此外，根據(jù)職能分工和崗位工作職責，各部室承擔各自工作任務。黨建工作、廉政建設工作每季度工作任務由機關黨支部負責提出。業(yè)務目標由分管領導與主要領導商定后提出。聯(lián)（院）領導的工作目標由主席審定。各部室按照共性工作，結合各自職能分工，擬出10項工作目標，交分管領導初審、主席審示后，由聯(lián)（院）務會統(tǒng)一審定。工作目標審定工作，最晚在下季度開始前最后一周完成。部室人員根據(jù)部室的工作目標制定出個人工作目標，由部室負責人初審，分管領導審定。審定后的工作目標以聯(lián)（院）辦公室通知形式下發(fā)。個人工作目標報聯(lián)（院）辦公室備案。每季第一個月中旬召開全聯(lián)（院）干部職工大會，聽取部室和機關干部工作目標完成情況的匯報，匯報完畢后進行測評，測評組由班子成員、機關黨支部專職副書記、紀檢委員、辦公室負責人組成，各科室負責提供業(yè)務工作完成情況佐證材料，測評結果進行聯(lián)（院）內(nèi)部通報，辦公室備案。“三色標識工作法”年終考核工作由辦公室、機關支部等人員組成，實行百分制。年終以季度三色標識數(shù)據(jù)進行綜合排名，一個綠色標識25分，一個黃色標識15分，一個紅色標識10分。

“三色標識工作法”的推行，將從工作作風和業(yè)績考核上對全體干部提出更高要求，對不同等次的干部進行激勵和問責，將是作風建設走深走細走實的助推劑。（文/郭雅琴）